doubleSlash bei Great Place to Work Wettbewerbs ausgezeichnet

Das Softwarehaus doubleSlash freut sich bereits zum 7. Mal über hervorragende Platzierungen beim Great Place to Work® Arbeitgeberwettbewerb. In diesem Jahr sicherte sich das Unternehmen den 1. Platz in der Kategorie „Beste Arbeitgeber Baden-Württemberg“ sowie den 26. Platz „Beste Arbeitgeber Deutschland“ und Platz 19 „Beste Arbeitgeber ITK“. Die Auszeichnung basiert auf einer Mitarbeiterbefragung, welche die Arbeitsplatzkultur, den Teamspirit sowie weitere Aspekte des Unternehmens bewertet.

Auszeichnung basiert auf Mitarbeiterbefragung

Die Auszeichnung als “Great Place to Work” wird maßgeblich durch die anonyme Bewertung interner Mitarbeitenden vergeben. Die positiven Bewertungen in Bezug auf die Arbeitsplatzkultur, die Führungskräfte und die Arbeitsbedingungen sind für eine gute
Platzierung beim Wettbewerb entscheidend. Unternehmen, die es schaffen, ihre Mitarbeitenden zufriedenzustellen und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, haben somit gute Chancen, bei diesem Wettbewerb erfolgreich zu sein.

Neben einer starken Basis legt der IT-Dienstleister großen Wert auf die individuelle Weiterbildung und Förderung seiner Teammitglieder.
In der Great Place to Work-Umfrage zeigt sich, dass von 94% der Mitarbeitenden die Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote des Unternehmens positiv bewertet werden. Ein Beispiel dafür ist das interne Weiterbildungsmodell „LEARN“: Die Verantwortung für
Weiterbildungsbudget liegt bei doubleSlash nicht mehr bei den Führungskräften, sondern direkt in den Teams. Das ermöglicht den Mitarbeitenden, Schulungen und Workshops proaktiv zu gestalten und somit selbst Verantwortung für ihre Entwicklung zu übernehmen. Das Ergebnis ist ein transparentes Portfolio an Schulungserfahrungen, das von allen Teammitgliedern genutzt werden kann.

Projektgestaltung als Teamaufgabe

Die individuelle Förderung von Mitarbeitenden ist für doubleSlash genauso wichtig wie ihre Beteiligung am Gestaltungsprozess von Projekten. Gruppen von Mitarbeitenden haben erfolgreich an Projekten wie dem im letzten Jahr eingeweihten Neubau in Friedrichshafen, der Standorterweiterung in München und der Erschließung des neuen Office in Karlsruhe (Link zu PM) ab April 2023 mitgewirkt. Auch die Verprobung neuer Benefits wie des Workation-Modells WILA (work+vacation) wird als Teamaufgabe betrachtet und von allen Mitarbeitenden gemeinsam umgesetzt und evaluiert.